Transformieren Sie Ihr Recruiting Marketing mit datengestützten Strategien

Ein Kandidatenpool gibt Ihnen die Kontrolle über Ihren Recruiting-Prozess und ermöglicht Ihnen den Aufbau einer unabhängigen Datenbank mit qualifizierten Bewerbern. Durch den Aufbau eines eigenen Talentpools reduzieren Sie die Abhängigkeit von Social Media, Jobportalen und externen Recruiting-Dienstleistern – was Ihnen mehr Flexibilität und Kosteneffizienz bietet. Dieser Pool wird zu einer langfristigen Ressource, die Sie besitzen und jederzeit nutzen können, um direkt auf Top-Talente zuzugreifen, sobald Bedarf entsteht.

Eine Talent Audience bietet Ihnen einen kontinuierlichen Strom an interessierten Kandidaten, die Ihre Marke bereits kennen und an potenziellen Stellenangeboten interessiert sind. Diese Vorgehensweise sorgt für einen stetigen Zufluss in Ihren Kandidatenpool und erhöht Ihre Bereitschaft sowie Ihre Reaktionsfähigkeit in Phasen erhöhter Nachfrage. Mit einer aktiven Talent Audience kann Ihr Recruiting-Team effektiver interagieren, die Zeit bis zur Einstellung verkürzen und die Abhängigkeit von externen Ressourcen reduzieren.

Recruitment-Marketing konzentriert sich darauf, Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen, Talente über digitale Kanäle anzusprechen und potenzielle Kandidaten schon vor einer Bewerbung zu binden. Im Gegensatz zum traditionellen Recruiting, das meist reaktiv auf offene Stellen reagiert, ist Recruitment-Marketing proaktiv. Es schafft einen kontinuierlichen Pool engagierter Kandidaten, die bereit sind, neue Chancen in Ihrem Unternehmen wahrzunehmen, sobald diese entstehen.

Die besten Plattformen für Recruiting-Marketing sind solche, die gezieltes Targeting und eine hohe Reichweite ermöglichen. LinkedIn bietet durch Profile Targeting eine besonders präzise Ansprache von Fachkräften, da Sie Kandidaten gezielt nach Berufserfahrung, Branche und Position erreichen können. Microsoft Ads ermöglicht ebenfalls Profile Targeting, sodass Sie in einem professionellen Umfeld genau die Talente ansprechen können, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Meta (Facebook und Instagram) bietet Zugang zu einer breiten Zielgruppe und ermöglicht es, Ihre Arbeitgebermarke authentisch darzustellen. TikTok ist besonders effektiv, um jüngere Talente kreativ und authentisch zu erreichen. Zusätzlich steigert die Schaltung von Anzeigen über Google Ihre Sichtbarkeit in den Suchergebnissen, wodurch Sie aktiv Kandidaten ansprechen können, die bereits Interesse an bestimmten Berufsfeldern zeigen.

Mit gezielten digitalen Marketingstrategien können Sie effizient und zügig einen Kandidaten- und Bewerberpool aufbauen. Durch Retargeting erreichen Sie gezielt potenzielle Talente und halten sie in Kontakt, bis die passende Stelle verfügbar ist. So schaffen Sie sich einen wertvollen Talentpool, der Ihre Einstellungszeiten verkürzt und die Qualität der Bewerber verbessert. Moderne digitale Ansätze machen Ihren Recruiting-Prozess effizienter und bereiten Sie optimal auf zukünftige Personalbedarfe vor.

Mit unseren Recruitment-Marketing-Lösungen behalten Sie jederzeit den Überblick über den Erfolg Ihrer Kampagnen. Wir unterstützen Sie dabei, zentrale KPIs zu verfolgen, wie:

• Bewerbungs-Konversionsrate: Sehen Sie, wie viele Kandidaten nach dem Erstkontakt tatsächlich eine Bewerbung einreichen.
• Engagement-Rate: Verfolgen Sie, wie aktiv Ihre Zielgruppe mit Ihren Stellenanzeigen und Unternehmensinhalten interagiert, z.B. durch Klicks und Shares.
• Wachstum des Kandidatenpools: Beobachten Sie, wie sich Ihr Pool an qualifizierten Kandidaten für zukünftige Stellen entwickelt.
• Kosten pro Bewerbung (CPA): Ermitteln Sie die durchschnittlichen Kosten für jede eingegangene Bewerbung.
• Zeit bis zur Einstellung: Messen Sie, wie lange es im Durchschnitt dauert, einen neuen Mitarbeiter vom Erstkontakt bis zur Einstellung zu gewinnen.

Mit individuell angepassten Dashboards können Sie die Ergebnisse Ihrer Kampagnen in Echtzeit verfolgen und so fundierte, datenbasierte Entscheidungen treffen.

Mit unseren datenschutzorientierten Recruiting-Marketing-Lösungen können Sie Ihre Kampagnen effektiv und gleichzeitig DSGVO-konform gestalten. Wir unterstützen Sie bei der Einhaltung wesentlicher Datenschutzaspekte, darunter:

• Datenverwaltung: Sicherer Umgang und Speicherung von Bewerberdaten nach den Anforderungen der DSGVO.
• Einwilligungsmanagement: Einholung und Dokumentation der Zustimmung potenzieller Kandidaten für die Datenverarbeitung.
• Transparente Kommunikation: Klare und offene Ansprache gegenüber Kandidaten, wie ihre Daten verwendet werden.
• Datensicherheit: Einsatz von Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten in allen Marketingaktivitäten.

Diese Maßnahmen helfen Ihnen, den Recruiting-Prozess datenschutzkonform und vertrauenswürdig zu gestalten, sodass Sie effektiv Talente gewinnen können, ohne Datenschutzbestimmungen zu verletzen. Hinweis: Wir bieten keine Rechtsberatung an sondern unterstützen Sie bei der Umsetzung. Wir arbeiten mit eRecht24.de zusammen und können Best Practices bei der Erstellung von Datenschutzerkärungen beitragen. Wir unterstützen bei der Implementierung von Usercentrics, CookieBot und anderen Plattformen.. 

In Wachstumsphasen hilft Ihnen Recruiting-Marketing, schnell eine Pipeline engagierter Kandidaten aufzubauen. Durch automatisierte Nurturing-Sequenzen, gezielte Social-Media-Interaktionen und präzises Targeted Advertising stellen wir sicher, dass Ihnen ein qualifizierter Talentpool zur Verfügung steht, der die Anforderungen Ihres Unternehmens in Zeiten schnellen Wachstums erfüllt.

Die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen in der Google-Suche und Microsoft Bing Search hängt von mehreren Faktoren ab. Häufige Gründe für geringe Sichtbarkeit sind fehlende SEO-Optimierung, eine unzureichende Struktur der Jobseite und das Fehlen relevanter Keywords. Google bevorzugt gut strukturierte, suchmaschinenoptimierte Inhalte. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Stellenanzeigen für die Google-Suche zu optimieren, indem wir SEO-Best Practices umsetzen, relevante Keywords integrieren und eine klare Seitenstruktur schaffen. So verbessern Sie die Auffindbarkeit Ihrer Anzeigen und erreichen mehr qualifizierte Bewerber.